Gobierno Municipal Impulsa Estrategias de Igualdad y No Discriminación a Través de Comité Especializado
Bajo el liderazgo del alcalde Pepe Chedraui, el Gobierno de la Ciudad de Puebla ha establecido un avance estratégico y coordinado en materia de igualdad laboral y no discriminación, mediante la activa labor del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Gobierno de la Ciudad.
En este marco de acción, se ha definido e implementado un Plan Anual de Trabajo que abarca un total de 13 ejes estratégicos. Estos ejes están principalmente orientados a la promoción y el fortalecimiento de políticas de inclusión integral, la mejora de la accesibilidad en todos los ámbitos y la transversalización de la perspectiva de género en las acciones gubernamentales.
Este plan integral refleja el compromiso de la administración municipal por construir un entorno laboral justo, equitativo y respetuoso de la diversidad, garantizando oportunidades para todos los ciudadanos y erradicando cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral para proporcionar un mejor entorno de desarrollo y desenvolvimiento.
Aun son notables los esfuerzos de la actual administración por el mejoramiento de la calidad en diversos aspectos que en este momento incluyen al entorno laboral de las y los ciudadanos de la capital poblana.
